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Beneficios

Estos beneficios aplican exclusivamente para colaboradores vinculados con contrato de trabajo a termino indefinido con la compañía. El presente pacto colectivo de trabajo tiene vigencia de dos años (2) a partir del primero de febrero del año 2023 y sustituye cualquier acuerdo anterior.

Ninguno de los beneficios, auxilios especiales y bonificaciones convenidos retribuye directamente el servicio, ni tiene carácter de salario para ningún efecto legal y bajo dicha condición de buena fe, las partes lo han convenido y por tanto no se tendrán en cuenta como base de liquidación de aporte de ninguna especie ni contribuciones parafiscales y tampoco causarán prestación social alguna.

Vacahorro

EL EMPLEADOR incentivara el ahorro a través de un fondo de vacaciones otorgando al colaborador un auxilio correspondiente al 50% de lo ahorrado en ese fondo, el cual recibirá única y exclusivamente cuando el funcionario salga a disfrutar de su periodo de vacaciones. Dicho subsidio no retribuye servicio y únicamente busca facilitar el descanso efectivo familiar en condiciones adecuadas.

La liquidación de este beneficio debe ser solicitado a través del módulo de autogestión en Mi Siesa, en el momento de la solicitud de las vacaciones. La cuota de ahorro por este concepto no puede exceder la suma de $150.000 mensuales.

Auxilio por aportes al fondo de empleados

Como incentivo para aumentar los aportes al Fondo de Empleados, la empresa aportara por cuenta de cada colaborador beneficiario del presente pacto y afiliado a dicho fondo, un auxilio equivalente al 20% de lo aportado mensualmente siempre y cuando este aporte no exceda el 10% del salario.

El aporte que hace la empresa en nombre del asociado, solo podrá ser retirado por este, si termina el contrato de trabajo o si el trabajador, se retira del fondo.

Los anteriores beneficios no constituyen salario para ningún efecto legal, pues no remunera ningún tipo de servicio y porque en forma expresa así lo han considerado las partes para pactarlos, y no se tendrán como base la liquidación para aportes ni contribuciones parafiscales ni para liquidar prestaciones sociales.

Auxilio para compra de anteojos

Se facilitará para compra de anteojos y/o cambio de formula médica, el equivalente al 50% del valor de los mismos sobre una suma máxima de $150.000 (ciento cincuenta mil pesos moneda corriente), siempre y cuando los anteojos hayan sido prescritos por un medico de la caja de compensación familiar, a la cual este afiliada la empresa o a la EPS a la cual este afiliado el colaborador y previa presentación de la factura correspondiente, y/o, durante las jornadas de salud que programa la compañía. Este monto máximo se revisará anualmente.

Auxilio por maternidad / paternidad

Auxilio para seguro de vehículo

Este auxilio será otorgado a los empleados que faciliten su medio de transporte en beneficio de la empresa (Consultoría, Soluciones IT, Comercial y Mensajería), la compañía les reconocerá el 50% del seguro de su vehículo hasta un tope de $500.000 (quinientos mil pesos) previa autorización de la deducción correspondiente y tomando dicho beneficio con la aseguradora que la compañía indique; el dinero restante le será financiado a 3 meses, los cuales serán descontados por nómina.

Para funcionarios que pertenezcan a otros departamentos la compañía les financiara el 100% del seguro de sus vehículos los cuales se descontaran en su totalidad por nomina en seis cuotas mensuales por $0 interés.

Auxilio por muerte de familiares

Auxilio para mantenimiento de vehículo

Auxilio por muerte y enfermedad catastrófica

Plan corporativo de telefonía móvil

Para los colaboradores que están en contacto con los clientes y que necesitan estar en comunicación con ellos se hará un plan corporativo de celulares para que puedan tener acceso al mismo. Los cargos que tendrán este beneficio son en el área de Consultoría: Directores, Gerentes y Consultores; en el área de Soporte y soluciones IT: Director (a), Coordinadores y Lideres; en el área de I&D Directores y Jefes de Proyectos.

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