Recursos humanos se renueva
En nuestro reto de alinear toda la organización bajo la estrategia corporativa de Siesa, el área de recursos se encuentra en un gran trabajo de transformación, en el cual se han estructurado varios frentes desde los cuales se realizará el despliegue de los nuevos focos a trabajar desde el área. Los tres focos estratégicos a desarrollar son: liderazgo desde este frente se trabajará la cultura Siesa, el desarrollo del liderazgo, competencias y habilidades blandas, habilidades técnicas y salario emocional. El segundo foco estratégico es la comunicación de la cual hace parte la intranet colaborativa “Mi Siesa” contando con ella como el canal oficial de comunicación bidireccional, generando una centralización de información y conocimiento para todos los colaboradores, con este foco se busca reducir costos y procesos internos, potencializar el servicio al cliente, vivir la cultura organizacional y los valores de Siesa. Por último, como tercer foco estratégico se esta desarrollando la estrategia de gestión de conocimiento donde se busca contar con un personal altamente capacitado en el portafolio de productos, tanto al interior como exterior de Siesa ofreciendo programas de certificación junto a universidades donde incluyan en su pensum como hora catedra “Siesa”. En este frente gracias a la aplicación de pruebas psicotécnicas a los colaboradores se esta desarrollando un plan de capacitación efectivo gracias a la identificación de GAPS (oportunidades de mejora) lo cual permitirá desplegar una implementación de capacitación al interior de la organización de manera óptima. Con el despliegue de esta estrategia se busca transformar la cultura de la compañía alineado a todos los colaboradores a la estrategia corporativa.
