Nueva estructura de Siesa Digital apuesta por el trabajo en equipo y su especialización.

El equipo de Siesa Digital ha implementado una nueva estructura bajo la dirección de Daniel Escobar. Esta estructura, tiene como objetivo principal fortalecer y especializar los equipos para brindar una mayor satisfacción tanto a los clientes internos como externos.

¿Cómo lograrán esto?

Mediante una nueva estructura que les permitirá:

• Seguimiento Riguroso: Se supervisará de manera integral el desempeño de los equipos, asegurando que cada miembro desarrolle al máximo sus habilidades y competencias.

• Enfoque y Liderazgo: Se formarán grupos de trabajo más enfocados, con líderes dedicados a equipos más pequeños. Esto garantizará la eficiencia y efectividad en el logro de los objetivos.

• Resultados Indiscutibles: Esta estructura les permitirá establecer planes sólidos para el desarrollo continuo, lo que se traducirá en una Siesa Digital más sólida y una satisfacción excepcional para todos.

Asimismo, en Siesa Digital se reconoce que el trabajo en equipo es fundamental para el éxito. Por ello, esta nueva estructura invita a los líderes a comprender a fondo las brechas existentes en las competencias y habilidades de los equipos.

¿Por qué es importante?

• Identificación Precisa: Los líderes deben ser hábiles en detectar áreas de mejora en los equipos, lo que les permitirá diseñar programas de capacitación específicos para cerrar esas brechas.

• Empoderamiento Individual: Al enfocarse en el desarrollo individual, se crea un ambiente donde cada miembro del equipo se siente apoyado y motivado para mejorar, lo que se traduce en un equipo más fuerte en su conjunto.

• Resultados Colectivos: Cuando todos los integrantes del equipo están alineados y sus habilidades son afiladas, el equipo funciona de manera armoniosa, logrando resultados excepcionales.

Con el respaldo del equipo de Recursos Humanos, se llevó a cabo un evento para oficializar la promoción de los integrantes de Siesa Digital dentro de esta nueva estructura. Varios de ellos asumen ahora roles de liderazgo:

Nicolás Orlando Pérez ha pasado de Desarrollador Senior a Líder Técnico Junior.

Claudia Zúñiga Mayor ha ascendido de Analista Medio a Jefe de Soporte.

Jairo Andrés Alzate ha sido promovido de Desarrollador Medio a Líder Técnico Junior.

¡Esta nueva estructura es la base del éxito futuro en Siesa Digital!