¡Pacto colectivo 2021!
Con el objetivo de brindar los mejores beneficios a nuestros colaboradores y en el marco de la renovación del pacto colectivo el cual tenía como año de vencimiento el 2021 decidimos mantener y mejorar varios de los beneficios acordados en este para todos nuestros funcionarios, incluyendo a Zeus y Siesa Digital.
Nuestro nuevo pacto tendrá una vigencia por dos años, es importante mencionar que Ninguno de los beneficios, auxilios especiales y bonificaciones convenidos en este pacto retribuye directamente el servicio, ni tiene carácter de salario para ningún efecto legal y bajo dicha condición de buena fe, las partes lo han convenido y por tanto no se tendrán en cuenta como base de liquidación de aportes de ninguna especie ni contribuciones parafiscales y tampoco causarán prestación social alguna.
Para Siesa muy importante el bienestar de todos nuestros colaboradores, por ello sumado al pacto colectivo también decidimos mantener nuestro salario emocional una serie de beneficios de gran valor evidenciado por un detallado análisis realizado respecto a su uso durante todo este tiempo.
Como organización nos sentimos orgullosos de poder brindarles estas oportunidades, nuestro interés es mejorar su calidad de vida y las de sus familias esperamos saquen el mayor provecho y disfrute de todos estos beneficios.
A continuación, les presentaremos el pacto colectivo y más adelante nuestro salario emocional:
PACTO COLECTIVO 2021
Aporte al Fesi:
Ahorra mensualmente en el Fesi máximo el 10% de tu salario y Siesa dará un aporte mensual del 20%.
Vacahorro:
Realiza un ahorro mensual para tus vacaciones con un monto máximo de $150.000 y Siesa aportara el 50% de tu ahorro.
Auxilio de anteojos:
Renueva tus anteojos una vez al año a través de la formula médica y obtén un auxilio del 50% de valor con un monto máximo de $150.000.
Auxilio de maternidad / paternidad:
Al nacimiento de cada hijo y con previa comprobación del área de RRHH el colaborador recibirá un auxilio de $500.000.
Auxilio por muerte de familiares:
La compañía otorgará un auxilio de $500.000 por muerte de algún miembro de su grupo familiar inscrito como beneficiario en el sistema de seguridad social.
Auxilio por muerte de colaborador:
Se otorgará un auxilio por muerte natural de $40 millones de pesos y $60 millones de pesos por muerte accidental, esta asistencia corresponde a quienes estén designados como beneficiarios o acrediten legalmente su condición de herederos.
Préstamos para seguro de vehículo:
Los funcionarios que no cuentan con auxilio de seguro vehicular, podrán financiar con Siesa hasta el 100% del valor de su seguro sin ningún interés, diferido a seis cuotas descontables de su nómina.
Auxilio de seguro de vehículos:
Este auxilio será otorgado a los empleados que faciliten su medio de transporte en beneficio de la empresa (Consultoría, Soluciones IT, Comercial y Mensajería), la compañía les reconocerá el 50% del seguro de su vehículo hasta un tope de $500.000 (quinientos mil pesos) previa autorización de la deducción correspondiente y tomando dicho beneficio con la aseguradora que la compañía indique; el dinero restante le será financiado a 3 meses, los cuales serán descontados por nómina.
Auxilio de mantenimiento de vehículos:
Nuestros funcionarios de mensajería contarán con un auxilio mensual de $150.000 para el mantenimiento de sus vehículos.
Plan celular corporativo:
Para los colaboradores que están en contacto con los clientes y que requieren estar en comunicación con ellos se otorgará un plan corporativo de celulares para que puedan tener acceso al mismo. Los cargos que tendrán este beneficio son en el área de Consultoría: directores, Gerentes y Consultores; en el área de Soporte y soluciones IT: director (a), Coordinadores y Lideres; en el área de I&D Directores y Jefes de Proyectos y nube.
SALARIO EMOCIONAL:
Nuestro objetivo es contribuir a la felicidad de nuestros colaboradores y a la mejora de su calidad de vida por eso te presentamos nuestro salario emocional:
Home Office o teletrabajo:
A pesar de que nos encontramos en la actualidad ejerciendo teletrabajo hasta que finalice la emergencia mundial por la pandemia, decidimos continuar con el beneficio de otorgar una vez al mes la oportunidad de realizar home office.
El día sábado no cuenta en las vacaciones:
El día sábado no es contado como día hábil en las vacaciones de los funcionarios.
Día de la familia:
Puedes disfrutar una vez cada trimestre de un (1) día junto a tu familia, para un total de (4) cuatro días al año
Medio día de cumpleaños:
Puedes celebrar tu cumpleaños tomándote la tarde de ese día.
Atención medica:
Hemos dispuesto el servicio de atención médica de CIMPRE para atender urgencias de nuestros funcionarios y con la posibilidad en los casos que sea necesario generar incapacidad de hasta 2 días.
Incapacidades:
La compañía asume el 100% de las incapacidades, reconociendo el 33% que deducen las Eps.
Acompañamiento en la compra de vivienda:
Te acompañamos en el proceso de comprar vivienda, conectándote con todos los contactos necesarios, proyectos y entidades que se involucran en la adquisición de inmuebles, prestándote toda la información y consultoría necesaria para que tomes la mejor decisión.
Convenios con entidades financieras y servicios:
Gracias a nuestros convenios puedes obtener beneficios en nómina y libranzas.
Capacitación / diplomados con bancos:
Tienes la posibilidad de participar en los eventos de capacitación realizados por las entidades financieras con las cuales tenemos convenios.
Es de recordar que el uso de algunos de estos beneficios se acuerda y coordina con el líder directo.
BENEFICIO ADICIONAL EN TIEMPOS DE COVID – 19
Es importante mencionar que ahora contamos con un beneficio adicional durante el tiempo que permanezcamos en teletrabajo por motivos de la contingencia presentada por el covid -19 la organización desde hace unos meses decidió implementar el auxilio de internet para todos los colaboradores que se encuentran bajo esta modalidad por un valor mensual de $60.000 pesos, dicho beneficio también será extendido para Zeus y siesa digital tal como el salario emocional.
Nuestra invitación para todos es a participar y hacer uso de todos los beneficios posibles, sacando el mejor provecho de ellos, los cuales han sido desarrollados bajo nuestra premisa de mejorar siempre la calidad de vida de nuestros funcionarios.
